員工關係

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「員工關懷」是中化合成企業社會責任中責無旁貸且任重道遠之一環。人力資源為公司最重視且重要之資產,中化合成於平等、平權且安全無虞之工作環境下,配合完善之培訓及薪資福利制度,提供員工職涯發展及自我實現的管道。

勞資溝通
中化合成重視員工意見,致力建立一開放溝通環境、維持良好的溝通方式及和諧的勞資關係。並成立勞資委員會定期召開勞資會議,鼓勵同仁有意見隨時以公開及透明的方式與相關人員溝通。若公司有重大經營決策,亦透過說明會之方式,向員工進行說明。而員工之公共空間「餐廳區」亦特別設置「總經理信箱」,歡迎員工對公司營運及現況等任何問題進行舉報,亦或提供改善建議案。線上溝通管道方面,Notes系統中亦建置「CCSB員工討論專區」,除公告各項資訊外,亦可作為員工意見表達及情緒宣洩之管道。

訓練發展與教育
中化合成為提升員工專業技術能力、加強工作效能及對產品品質之重視及提升,依工作需求提出年度教育訓練計畫,除依年度教育訓練計畫執行員工進修訓練外,更不定期舉辦內部管理及專業訓練課程,並另視需求派員參加外部機構舉辦之課程與訓練,以強化各機能別員工之專業能力。

員工福利
本公司除依勞基法及相關法令辦理外,並為員工辦理健康檢查,設立職工福利委員會,辦理全年度員工福利之規劃及福利金收支之管理,職工福利委員會由各單位推選之熱心同仁所組成,為員工創造超值的福利措施,相關福利措施列舉如下: 

 

 
 
 
 
 

退休制度
中化合成依據勞動基準法之規定訂定職工退休辦法(以下簡稱「舊制」),每月依內政部「勞工退休準備金提撥及管理辦法」之規定,按月以給付薪資總額之一定比率提列退休準備金,存入台灣銀行勞工退休準備金專戶保管運用。
自民國94年7月1日起配合勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施,原適用舊制確定給付退休辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資,或新制施行後到職之員工其服務年資採確定提撥制,其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資之百分之六提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。採確定提撥退休辦法部分,本公司按勞工退休金條例之規定,依勞工每月工資百分之六之提撥率,提至勞工保險局,提撥數列為當期費用。


職業安全衛生管理
依據『職業安全衛生法』規定,為使員工認識安全衛生之重要性,明瞭工作場所之環境概況、職業災害危害因素、勞工安全衛生之相關規定,以及各種安全衛生防護器具之正確使用要領,需施以勞工安全衛生教育講習及訓練,以預防災變之發生,確保勞工安全與健康。
中本公司認為做好安全與衛生管理是公司照顧員工及其家庭應有的作為,也是對鄰里社區與社會承諾的直接回饋。為維護員工安全與衛生,我們設有安全衛生部,編制有甲種職業安全衛生業務主管及職業安全衛生管理員,負責職業安全衛生相關業務。為維護全體同仁職場健康與安全,本公司採取以下保護措施:
 

     

本公司製造現場內多為有機化學物品,包含特定有機溶劑,如甲苯,故操作現場皆依照安全衛生管理法建置安全防護設施,並呈報政府主管機關定期進行檢查,且提供安全鞋、護目鏡、防護面罩、工作服等安全防護裝備予現場操作員工,以達成預防意外事故、促進員工安全、衛生及保護公司資產的目標。
本公司已建立緊急應變計畫,每年定期舉辦主題式緊急應變演練,強化應變實務經驗、逐年修正檢討缺失,使緊急應變計畫更為完整更符合現階段之實用,以便在第一時間處理廠內危機,降低危機造成的傷害與後續衝擊。