中化合成生技股份有限公司人權政策
第一條
為致力維護員工基本人權，塑造人權充分保障環境，認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》各項國際人權公約，並要求合作廠商營運活動，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司內、外部的成員，均能獲得公平而有尊嚴的對待，特訂定本政策。

第二條
本政策適用範圍及於子公司及其他具有實質控制能力之機構或法人等集團企業與組織。

第三條
在人權部分，本公司支持聯合國《全球盟約》原則，支持並尊重國際人權、確保公司內部不違反人權、不與違反人權者同流合污。 在勞工部分，本公司配合聯合國《世界人權宣言》、《國際勞動組織公約》所揭櫫之目標，禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動與任用童工、不妨礙員工結社自由。 在環境部分，本公司致力於提供員工安全健康的工作環境，遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生，預防意外事故的發生，降低職災的風險，保障員工的安全並促進身心健康。

第四條
恪遵營運所在地的勞動、性別平等相關法規，提供勞動者安全及和諧的工作環境，包括禁用童工，並禁止任何形式的強迫勞動，確保工作時間的合理安排，並給予公平合理的薪資福利。同時，致力消弭職場暴力，包括任何形式的騷擾、侵犯、體罰、言語侮辱及精神壓迫等；相關的紀律政策及程序均有明確定義，並向勞動者清楚傳達。

第五條
尊重員工集會結社自由，內部有暢通及多元的勞資溝通管道，員工或勞方代表能在不受報復、威脅或騷擾的情況下，公開地與管理層溝通，以營造勞資氛圍和諧之職場環境。

第六條
公開揭露人權政策與實踐，對於相關人權政策與議題，清晰準確地傳達給員工、供應商和客戶，據此提升員工與利害關係人的人權意識，從而持續改進。本公司為保障人權隱私，對於資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全，均已完整管控，對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均採取相關安全維護與管控措施，以確保資料之安全。